О компании
 Услуги
 Отзывы
 Вопрос - ответ
 Публикации

812 717-90-39
Санкт-Петербург, ул. Гончарная, д.14 
194 112 867

Статьи

Война за таланты только начинается

Мир переживает катастрофическую нехватку талантливых руководителей, и в ближайшие 10 лет спрос на них будет только расти. К такому выводу пришла группа экспертов из числа делегатов Всемирного экономического форума в Давосе.

Подробнее: Война за таланты только начинается

Специалисты едут в регионы

По данным Бюро переписи населения США, около 5% американских семей хотя бы один раз в 5 лет переезжают с места на место в связи со сменой работы. В России картина иная:охотно едут лишь из провинции в Москву и Санкт-Петербург, но мало кто из столичных жителей грезит работой за пределами МКАД. Однако многие специалисты по подбору персонала утверждают, что в последнее время отношение столичных профи к миграции заметно меняется.

Подробнее: Специалисты едут в регионы

Защита информации от персонала

Основная проблема для внутренней безопасности любой компании - хищение, изменение, копирование и блокирование информации. А наиболее распространенный канал ее утечки - сами сотрудники. По мнению специалистов, если руководство небрежно обращается с людьми, которые работают на фирме, оно собственными руками создает "группу риска".

Подробнее: Защита информации от персонала

Индивидуальная помощь

Главная составляющая управления - это общение с людьми. Но если в обычной жизни проблемы взаимоотношений с окружающими сплошь и рядом мешают людям жить, было бы наивно полагать, что они не мешают управлению предприятием.

Подробнее: Индивидуальная помощь

Давая в резюме ссылку на личный сайт соискатель рискует не получить работу

В США это уже почти мода: пытаясь получить работу и показать себя с наилучшей стороны, соискатели прилагают к резюме ссылки на свою личную страничку в Интернете. Предполагается, что потенциальный работодатель может найти там дополнительную информацию, которая склонит его к мысли пригласить кандидата на собеседование. Однако в большинстве случаев ссылка на сайт дает обратный эффект.

Подробнее: Давая в резюме ссылку на личный сайт соискатель рискует не получить работу

Доверять ли рекрутеру

Многие руководители российских компаний предпочитают нанимать персонал самостоятельно, не обращаясь в рекрутинговые агентства. Тем не менее, среди них растет доля тех, кто успел оценить плюсы и минусы подбора кадров при помощи специализированных агентств.

Подробнее: Доверять ли рекрутеру

Необходимы менеджеры-практики

Гарри Кэмп, генеральный менеджер DHL в СНГ, считает, что умение найти правильных людей на ключевые посты - это важнейшая из всех компетенций руководителя.

Гарри Кэмп, которому приходилось нанимать людей и в России, и в других странах мира, относит к российской специфике то, что здесь много менеджеров-теоретиков", которых в ходе собеседования не так легко отличить от "практиков". Но компании хотят иметь в составе руководителей только вторых.

Подробнее: Необходимы менеджеры-практики

Профессиональный лоббист

В трудовых книжках лоббистов стоят разные записи: специалист по корпоративным или внешним связям, специалист по работе с правительством, Федеральным собранием, городской администрацией или Federal Manager, Manager Of External Affairs, Key Account Manager. Но как ни назови, суть работы всегда одна и та же - лоббирование интересов компании в государственных и общественных структурах.

Подробнее: Профессиональный лоббист

Советы консультанта: Если ушел ключевой сотрудник

На состоявшемся в сентябре форуме менеджеров по персоналу, организованном Американской торгово-промышленной палатой, одной из наиболее злободневных была названа следующая проблема: как удержать ключевых сотрудников. Она оказалась актуальной как для российских, так и для зарубежных компаний.

Подробнее: Советы консультанта: Если ушел ключевой сотрудник