О компании
 Услуги
 Отзывы
 Вопрос - ответ
 Публикации

812 717-90-39
Санкт-Петербург, ул. Гончарная, д.14 
194 112 867

Статьи

Прелести безаварийной езды и системы бонус-малус в России

Последние поправки в закон об ОСАГО уже были удостоены восторженных комментариев в прессе. Дескать, теперь наконец-то при покупке нового автомобиля граждане, имеющие стаж безаварийной езды, смогут сохранить накопленные "бонусы" и не лишатся скидок при страховании вновь приобретенного транспортного средства.

Подробнее: Прелести безаварийной езды и системы бонус-малус в России

Российское ОСАГО может спасти только повышение страховых тарифов

Три года действия ОСАГО показали, что текущие тарифы в принципе можно считать адекватными. Однако их запаса хватит ненадолго, особенно в случае серьезных законодательных изменений

Недавно российскому ОСАГО исполнилось три года. И все это время на рынке всплывает то одна, то другая инициатива по улучшению механизма данного вида страхования. Одни предложения кажутся разумными, другие - спорными, но все они похожи тем, что могут привести к убыточности страхования, а значит, и к увеличению тарифов.

Подробнее: Российское ОСАГО может спасти только повышение страховых тарифов

В каких случаях страховая компания может не платить по угону автомобиля?


Одним из самых распространенных рисков, от которых страхуются автовладельцы, является угон. Украинцы все чаще заботятся, чтобы за украденную машину платила страховая компания. Последняя же из-за высоких затрат по страхованию КАСКО очень жестко подходит к вопросу выплаты возмещения. В результате в договоре появляются нюансы, которые позволяют оставить страхователя без компенсации.

Подробнее: В каких случаях страховая компания может не платить по угону автомобиля?

Уровень зарплат зависит от компенсаций у конкурентов

Уровень зарплат для гендиректоров американских компаний часто определяется исходя из размера компенсаций у конкурентов. Эксперты считают, что это приводит к искусственному завышению компенсаций, и призывают пересмотреть систему выплат руководству.

Подробнее: Уровень зарплат зависит от компенсаций у конкурентов

Можно ли изменить отношение к себе внутри компании

Сотруднику, который уже зарекомендовал себя как средний специалист, изменить отношение к себе сложно. Ему лучше просто сменить работу. Но некоторым удается стать успешными и внутри старой команды.

В начале этого лета Оксану Фомину, работающую в компании “Савва-техника”, повысили до начальника отдела реализации проектов. Первые несколько месяцев после назначения она находилась на грани увольнения по собственному желанию. Продаж практически никаких сделать не удалось, при этом отдел должен был организовать участие в конкурсах на получение госзаказа, а навыка участия в подобных процедурах у нее не было. Фомина боялась, что первые неуспехи изменят к ней отношение руководства.

Подробнее: Можно ли изменить отношение к себе внутри компании

Портрет российского кадровика глазами социолога

Социологи из “РОМИР-Мониторинга” и Всероссийский кадровый конгресс составили портрет российского кадровика. Образ получился несколько карикатурным — женщина средних лет с непонятным образованием, боящаяся принимать решения.

Подробнее: Портрет российского кадровика глазами социолога

Жаргон мешает повышению

Кристи Пинэнд было 23 года, когда после трех месяцев работы в продюсерской компании ей предложили повышение. В январе 2002 г. она стала продюсером. Кристи чувствовала себя очень счастливой, но радость была недолгой. Руководительница обратила внимание на молодежный жаргон в речи сотрудницы и стала делать ей замечания.

Подробнее: Жаргон мешает повышению

Компании борются с мошенничеством сотрудников

Мошенничество по отношению к работодателю настолько обычное явление, что компания Ernst & Young исследование этого вопроса сделало ежегодным. На основе нынешнего, восьмого по счету исследования создано целое руководство, рассказывающее, как минимизировать риск мошенничества среди сотрудников.

Подробнее: Компании борются с мошенничеством сотрудников

Поиск персонала через форумы

Крис Сегура долго искал новую работу. Он уже совсем отчаялся, когда вдруг наткнулся в Интернете на форум, близкий его опыту работы, — посвященный полупроводникам. С него он попал на сайт компании, работающей в той же области. В эту компанию Крис и устроился на работу.

Подробнее: Поиск персонала через форумы

Личная жизнь в офисе

Все больше компаний пытаются ввести гибкие графики работы

Один из британских министров, Алан Милберн, подал в прошлом году в отставку. Его решение никоим образом не было связано с политическими или экономическими событиями в стране. Как многие британцы, он пытался найти баланс между профессиональной и личной жизнью и в итоге решил проводить больше времени с семьей.

Подробнее: Личная жизнь в офисе