О компании
 Услуги
 Отзывы
 Вопрос - ответ
 Публикации

812 717-90-39
Санкт-Петербург, ул. Гончарная, д.14 
194 112 867

Статьи

Можно ли изменить отношение к себе внутри компании

Сотруднику, который уже зарекомендовал себя как средний специалист, изменить отношение к себе сложно. Ему лучше просто сменить работу. Но некоторым удается стать успешными и внутри старой команды.

В начале этого лета Оксану Фомину, работающую в компании “Савва-техника”, повысили до начальника отдела реализации проектов. Первые несколько месяцев после назначения она находилась на грани увольнения по собственному желанию. Продаж практически никаких сделать не удалось, при этом отдел должен был организовать участие в конкурсах на получение госзаказа, а навыка участия в подобных процедурах у нее не было. Фомина боялась, что первые неуспехи изменят к ней отношение руководства.

Подробнее: Можно ли изменить отношение к себе внутри компании

Портрет российского кадровика глазами социолога

Социологи из “РОМИР-Мониторинга” и Всероссийский кадровый конгресс составили портрет российского кадровика. Образ получился несколько карикатурным — женщина средних лет с непонятным образованием, боящаяся принимать решения.

Подробнее: Портрет российского кадровика глазами социолога

Жаргон мешает повышению

Кристи Пинэнд было 23 года, когда после трех месяцев работы в продюсерской компании ей предложили повышение. В январе 2002 г. она стала продюсером. Кристи чувствовала себя очень счастливой, но радость была недолгой. Руководительница обратила внимание на молодежный жаргон в речи сотрудницы и стала делать ей замечания.

Подробнее: Жаргон мешает повышению

Компании борются с мошенничеством сотрудников

Мошенничество по отношению к работодателю настолько обычное явление, что компания Ernst & Young исследование этого вопроса сделало ежегодным. На основе нынешнего, восьмого по счету исследования создано целое руководство, рассказывающее, как минимизировать риск мошенничества среди сотрудников.

Подробнее: Компании борются с мошенничеством сотрудников

Поиск персонала через форумы

Крис Сегура долго искал новую работу. Он уже совсем отчаялся, когда вдруг наткнулся в Интернете на форум, близкий его опыту работы, — посвященный полупроводникам. С него он попал на сайт компании, работающей в той же области. В эту компанию Крис и устроился на работу.

Подробнее: Поиск персонала через форумы

Личная жизнь в офисе

Все больше компаний пытаются ввести гибкие графики работы

Один из британских министров, Алан Милберн, подал в прошлом году в отставку. Его решение никоим образом не было связано с политическими или экономическими событиями в стране. Как многие британцы, он пытался найти баланс между профессиональной и личной жизнью и в итоге решил проводить больше времени с семьей.

Подробнее: Личная жизнь в офисе

Компании озабочены безопасностью топ-менеджеров

Возможно, в скором времени топ-менеджерам придется забыть о своих увлечениях экстремальными видами спорта и перейти на шахматы. Акционеры компаний обеспокоены участившимися несчастными случаями и пытаются ограничить своих менеджеров от излишних рисков.

Подробнее: Компании озабочены безопасностью топ-менеджеров

Масштабные сокращения

Когда производственные компании проводят большое сокращение штата и не предлагают увольняемым никакой альтернативы, менеджмент может приобрести плохую славу не только у потерявших работу сотрудников, но и у продолжающих работать на предприятии. Чтобы этого избежать, некоторые компании создают специальные программы адаптации. Они считают, что это гораздо выгоднее – ведь в противном случае можно столкнуться с массовым протестом, в том числе длительной забастовкой.

Подробнее: Масштабные сокращения

Особенности регионального наема персонала

Для российских компаний, развивающих филиалы в регионах, найти персонал в провинции — большая проблема: чем меньше город, тем менее эффективны традиционные инструменты набора — через рекрутеров, объявления и т. п. Поэтому компании изобретают свои способы поиска сотрудников.

Подробнее: Особенности регионального наема персонала

Важно правильно преподнести свои недостатки

В погоне за хорошей работой многие пытаются преподнести себя работодателю в наилучшем свете, зачастую преувеличивая свои достоинства и затушевывая недостатки. Специалисты предупреждают, что тот, кто ведет себя подобным образом, вступает на скользкий путь. Работодатель может либо вообще не взять кандидата на работу, либо очень быстро его уволить.

Подробнее: Важно правильно преподнести свои недостатки