О компании
 Услуги
 Отзывы
 Вопрос - ответ
 Публикации

812 717-90-39
Санкт-Петербург, ул. Гончарная, д.14 
194 112 867

Статьи

Ложь во благо организации

Ложь - это слово неприятное на слух и вызывающее негативные ассоциации. Особенно неприятное в России, где Правда и Истина - одно и то же. Поэтому это слово пытаются заменить на другие. Например, на термин «миф». Миф - это не то чтобы ложь, а просто неправда, определенным образом оформленная. То есть, если ложь - это «игра без правил», то миф - по правилам. Самые прямые ассоциации вызывает древняя мифология. Вроде бы полная «чушь», но системно изложена и достаточно логична. В отличие от утопии миф кажется более реалистичным, в отличие от идеологии - менее подверженным партийности.

Подробнее: Ложь во благо организации

Какая она, ваша компания?

Ваша компания — живой организм, имеющий свой физический и ментальный возраст, свой характер. От того, насколько правильно они определяются, зависит успешность руководства, реальность целей и перспектив и, самое главное, цена ценностей. С возрастом ценностные - ориентиры меняются. Что-то уходит из круга значимого, что-то, напротив, становится особенно ценным...

Время движется стремительно. Вспомните, еще вчера мы яростно бунтовали против родительских запретов, а сегодня с удивлением обнаруживаем в собственных назиданиях детям мамины интонации...

Подробнее: Какая она, ваша компания?

Критерии оценки персонала, самостоятельная оценка

Любой руководитель в своей работе постоянно сталкивается с необходимостью оценивать подчиненных — для принятия решений о поощрениях, продвижении, обучении, результатах испытательного срока, изменении заработной платы или премировании.

Легко руководителю, которого служба персонала «вооружила» таким инструментом, как процедура аттестации. Практика, увы, показывает, что инструмент этот есть далеко не у всех, да и качество его иногда оставляет желать лучшего.

Подробнее: Критерии оценки персонала, самостоятельная оценка

Индивидуальный подход к мотивации сотрудников

По материалам конференции «Управление предприятием: система мотивации персонала» (организаторы «ЛАУМ/B-I-R», «KPMG Санкт-Петербург»).

1. Многие компании разрабатывают серьезные комплексные программы мотивации ПЕРСОНАЛА. Однако эти программы не всегда работают эффективно, так как не учитывают особенности отдельных СОТРУДНИКОВ. Мотивировать человека, который ценит покой и стабильность, возможностью решать сложные задачи на свой страх и риск так же нецелесообразно, как и мотивировать активного предприимчивого человека надбавкой к зарплате за выслугу лет.

Подробнее: Индивидуальный подход к мотивации сотрудников

Методика ликвидации предприятий

Владимир Федотов, юрист

Приказ ФНС России от 25.04.06 № САЭ-3-09/257
«Об утверждении Методических указаний для налоговых органов по вопросам единообразия процедуры снятия с учета в налоговом органе юридического лица в связи с ликвидацией»

Подробнее: Методика ликвидации предприятий

Чистосердечный отказ? Не спешите отрекаться от фирмы

Сотрудники столичной инспекции № 46 придумали новый способ борьбы с фирмами-«однодневками». Как рассказали «Московскому бухгалтеру» очевидцы недавних событий, инспекторы направляли заявителей, которые засветились в «массовых» списках, к прикомандированным сотрудникам милиции. Те в свою очередь предлагали гражданам, на каждого из которых зарегистрировано более десятка компаний, написать отказ от всех фирм. Многие соглашались. Разобраться в происходящем решил корреспондент «Московского бухгалтера» Руслан Кайманов.

Подробнее: Чистосердечный отказ? Не спешите отрекаться от фирмы

Приказано ликвидировать. Госреестр решили очистить от «однодневок»

В конце июня Совет Федерации одобрил законопроект, позволяющий налоговикам без суда исключать организации из госреестра. Как обещают разработчики, с принятием закона решатся многие проблемы, в том числе и с мертвыми фирмами. Однако при чтении текста законопроекта возникает много вопросов, а перспектива досудебного порядка ликвидации выглядит не столь радужной.

Подробнее: Приказано ликвидировать. Госреестр решили очистить от «однодневок»

Ликвидация хозяйствующего субъекта: налоговые аспекты

Налоговые последствия для участников ликвидируемой организации

В соответствии с п.п. 4 п. 1 ст. 251 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций не учитываются доходы в виде имущества, имущественных прав, которые получены в пределах первоначального взноса участником хозяйственного общества (его правопреемником или наследником) при выходе (выбытии) из хозяйственного общества либо при распределении имущества ликвидируемого хозяйственного общества между его участниками.

Подробнее: Ликвидация хозяйствующего субъекта: налоговые аспекты

Принудительная ликвидация юридического лица

Принудительная ликвидация юридического лица осуществляется по решению суда в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, либо осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо деятельности, запрещенной законом, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона (например: не приведение учредительных документов юридического лица в соответствие с законодательством Российской Федерации) или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом деятельности, противоречащей его уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Подробнее: Принудительная ликвидация юридического лица

Рекомендации по ликвидации

После того как большинство ныне здравствующих организаций в соответствии с Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц" подали в налоговые органы сведения для внесения их в Единый государственный реестр юридических лиц, встал вопрос о том, как быть с теми, кто этого не сделал.

Подробнее: Рекомендации по ликвидации