О компании
 Услуги
 Отзывы
 Вопрос - ответ
 Публикации

812 717-90-39
Санкт-Петербург, ул. Гончарная, д.14 
194 112 867

Статьи

Японские компании вынуждены использовать опыт и знания пожилых сотрудников.

Население развитых стран неумолимо стареет. Уже сейчас многие малые и средние компании в Японии испытывают трудности с привлечением молодых сотрудников. И идут на, казалось бы, вынужденный шаг: привлекают на работу пожилых людей и не отпускают их на пенсию. Как с удивлением обнаружили работодатели, многие сотрудники в возрасте обходятся дешевле, а работают лучше своих молодых коллег.

Подробнее: Японские компании вынуждены использовать опыт и знания пожилых сотрудников.

Время, потраченное на поддержание контактов, не проходит даром.

Многие думают, что налаживание полезных связей и распространение информации о себе отнимает слишком много времени. Но чтобы расширять круг знакомств, вовсе не обязательно проводить долгие дни на конференциях или вечера в прокуренных барах. Устанавливать связи можно, занимаясь своими обычными делами. Самое главное – оставаться открытым для общения и не забывать поддерживать контакт с теми, с кем удалось познакомиться.

Подробнее: Время, потраченное на поддержание контактов, не проходит даром.

Не всем нравится работать в одном помещении с высшим руководством.

В последнее время американские руководители все чаще перебираются из роскошных кабинетов в открытые офисы, где работают рука об руку с рядовыми сотрудниками. Однако постоянное присутствие босса может нервировать окружающих и создавать излишнюю напряженность.

Подробнее: Не всем нравится работать в одном помещении с высшим руководством.

Как вести себя с некомпетентным рекрутером

Не каждое собеседование при приеме на работу проходит гладко. После некоторых у соискателей остается весьма неприятный осадок. Но не стоит торопиться с выводами. Причиной разочарования может оказаться обыкновенная некомпетентность рекрутера или кадровика.

Подробнее: Как вести себя с некомпетентным рекрутером

Российские работодатели не умеют формулировать требования к кандидатам

Руководители российских компаний часто не способны сформулировать понятные требования к кандидатам на открытые позиции. В результате многие менеджеры работают не на своих местах, а руководителям при подборе персонала приходится рассчитывать лишь на интуицию и удачу.

Подробнее: Российские работодатели не умеют формулировать требования к кандидатам

Рядовым сотрудникам сложнее трудиться на условиях аутсорсинга.

Число специалистов, работающих на условиях аутсорсинга, т. е. числящихся в штате одной компании, но выполняющих работу для другой, быстро растет. При этом многие вопросы взаимоотношений между работниками, работодателями и подрядчиками остаются неурегулированными.

Подробнее: Рядовым сотрудникам сложнее трудиться на условиях аутсорсинга.

Как сравнивать разные компании

Каждый год в мире появляются новые рейтинги конкурентоспособности. Но эксперты до сих пор не смогли договориться о едином определении этого понятия. Более того, многие ставят под сомнение целесообразность подобных сравнений.

Подробнее: Как сравнивать разные компании

Тайм-менеджмент с трудом приживается в России.

Западные методы управления временем пришли в Россию в виде многочисленных учебных пособий и книг, но их практическое применение почти всегда связано с серьезными трудностями. Российские консультанты ищут альтернативы, но даже их усилия часто разбиваются о российское разгильдяйство.

Подробнее: Тайм-менеджмент с трудом приживается в России.

Рынок продажи бизнеса

Не нужно далеко ходить, чтобы убедиться: рынок продажи бизнесов существует и живет активной жизнью, достаточно открыть любую ежедневную деловую газету. Но главное, такие сделки касаются не только гигантов уровня «Газпрома» или «Сибнефти», но и небольших компаний с годовым оборотом от 5 до 30 миллионов долларов.

Подробнее: Рынок продажи бизнеса

Ситуация на рынке продажи бизнеса

Что такое готовый бизнес? На сегодняшний день не существует однозначного понимания этого термина. В действующем гражданском законодательстве достаточно подробно раскрыт термин так называемого имущественного комплекса предприятий, который на самом деле может в себе бизнеса и не нести. Самый простой пример - предприятие-банкрот, которое продается целиком, без разделения на части. С точки зрения гражданского кодекса это имущественный комплекс, с точки зрения предпринимательства - это не бизнес.

Подробнее: Ситуация на рынке продажи бизнеса